Pina Earth's Nachhaltigkeitsbericht 2025

2025 war für Pina Earth ein besonderes Jahr: Wir haben mit Tree.ly fusioniert und unsere Kräfte gebündelt, um den Waldklimaschutz in Europa gemeinsam weiter voranzutreiben. Unser aktueller Bericht für 2025 zeigt: Unsere Wirkung wächst weiter – und mit ihr unsere Verantwortung.

Highlights aus 2025: Ein Jahr des Zusammenwachsens

Mit dem Zusammenschluss von Pina Earth und Tree.ly haben wir unsere Unternehmensstandorte in Deutschland und Österreich gebündelt, um gemeinsam den Waldklimaschutz in Europa auf ein neues Level zu heben. Wir haben Projektstandorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Tschechien, Ungarn und Italien und über 80.000 Hektar Wald unter Vertrag. Mit mehr als 500.000 Tonnen zertifizierten, regionalen CO2-Zertifikaten und einem Netzwerk von über 100 Unternehmenskund:innen positionierte sich die neue Einheit als Marktführer in der DACH-Region.

Auch über die Fusion hinaus war 2025 ein wirkungsstarkes Jahr:

• Mehr als 4 Mio. € wurden insgesamt an unsere Waldprojekte ausgezahlt – ein neuer Unternehmensrekord.
• ICROA Conditional Endorsement des „Waldklimastandards" der Ecosystem Value Alliance Foundation – ein klares Qualitätssignal für unsere Kund:innen.
• 89 Klimaschutzprojekte in vier Projekttypen: Waldumbau, Nachhaltige Waldbewirtschaftung, Naturreservat und ARR (Aufforstung, Wiederaufforstung und Wiederbegrünung).
• 4 Mio. Tonnen CO2 — unter Vertrag mit Pina Earth, bei einer Projektlaufzeit von über 30 Jahren.
• Teilnahme am WEF Davos: Wir haben den „Nature Lunch" mit 150 Gästen aus Investment, Wirtschaft und Politik ausgerichtet, um über die operative Umsetzung von Klimazielen zu diskutieren.
• Mehr als 40 neue Unternehmenskund:innen wurden 2025 als Erstkäufer:innen gewonnen, die Mehrheit davon mit mehrjährigen Verträgen.

Nachhaltigkeit im Unternehmen

Auch in unserer eigenen Organisation haben wir Nachhaltigkeit 2025 aktiv vorangetrieben:

• Eigene Emissionen im Blick: Wir haben unseren CO2-Fußabdruck für 2025 erneut nach Scope 1–3 erfasst und unsere mobilitätsbedingten Emissionen gegenüber 2024 um über 50 % gesenkt. Für unsere verbleibenden 16 Tonnen CO2e (inkl. 10 % Sicherheitsmarge) haben wir in zwei Projekte investiert: unser eigenes Projekt „Gemeindegutsagrargemeinschaft Ladis" (Nachhaltige Waldbewirtschaftung) in Tirol und energieeffiziente Kochöfen in Kenia.
• Team & Kultur: 2025 ist unser Team auf 24 Vollzeitmitarbeitende gewachsen, bei einem Happiness Score von 72 % (interne Umfrage, 12/2025). Wir haben mehr als 100 Stunden in die persönliche Weiterbildung unseres Teams investiert und drei Team-Offsites durchgeführt, die unser Team aus München, Berlin und Dornbirn zusammengebracht haben.
• Nachhaltige Arbeitsweise: Gemeinsam genutzte Büroflächen, Second-Hand-Geräte, digital-first Workflows und eine Reisepolicy, die Bahn vor Flug priorisiert, gehören bei uns zum Arbeitsalltag.

Projekt im Fokus: Schöneiche

Ein gutes Beispiel für unsere Wirkung vor Ort ist das Projekt Schöneiche in Brandenburg, rund 50 km von Berlin entfernt: Auf 260 Hektar wird eine Kiefernmonokultur in einen klimaresilienten Mischwald umgebaut – validiert nach dem Waldklimastandard im März 2025. Die erwartete Wirkung über die Projektlaufzeit: 39.700 Tonnen CO2 zusätzlich gespeichert und eine deutlich höhere Biodiversität – unter anderem durch neu eingebrachte Baumarten wie Buche, Stieleiche und Ahorn.

Ausblick 2026

Für 2026 haben wir uns unter anderem folgende Ziele gesetzt:

• Investitionen in nachhaltige Forstwirtschaft vorantreiben: Unser Fokus bleibt ähnlich wie im Vorjahr – mit 89 Projekten im Portfolio sind wir bereit, weitere lokale Investitionen in nachhaltige Forstwirtschaft zu gewinnen. Wir konzentrieren uns darauf, unser Netzwerk aus Partnerschaften und Kund:innen weiter zu stärken.
• Zugang zu hochwertigen, naturbasierten Klimaschutzlösungen weiter vereinfachen: Unternehmen müssen mit Vertrauen und Transparenz konkrete Klimaschutzmaßnahmen ergreifen können. Für uns bedeutet das, unsere Zertifikate an anerkannten Standards wie ICR und ISO sowie Frameworks wie CRCF und den Core Carbon Principles auszurichten. Dazu gehört auch, unsere Methodik auf neue Regionen (CH/AT/IT) auszuweiten.
• Ein Arbeitsplatz sein, an dem unser Team auch durch Veränderung hindurch wachsen kann: Wir achten auf das Wohlbefinden und die Auslastung unseres Teams, besonders nach einem Jahr der Fusion. Außerdem wollen wir regelmäßige Wissensaustausch-Formate und Weiterbildung fortführen, auch zu neuen Tools wie KI.
• Wachstumsziel – nachhaltig skalieren: Für das kommende Jahr wollen wir die Wirkung unseres Unternehmens weiter steigern, ohne unseren ökologischen Fußabdruck im gleichen Maß zu vergrößern.

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Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie hier den vollständigen Nachhaltigkeitsbericht.

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